会社内で同僚から暴行を受け、傷害を負った。しかし、会社は加害者側を保護し、ご相談者様を解雇しました。そこで、解雇を争い労働審判を申し立てました。

会社の解雇が不当であることを裁判所が認め、会社側を説得した上で、解決金を払うことで解決することができました。