相談者は，会社に残業代の支払いを求めていましたが，会社は，諸手当が固定残業代であると主張して，支払いを拒否していました。

弁護士は，訴訟を提起したうえで，会社の主張する固定残業代が判例上の要件を満たしておらず，無効であることを立証しました。その結果，固定残業代は無効であることを前提として，約３５０万円での和解が成立しました。